Male mentality

In addition, the intelligence services “have run programmes of ‘unconscious bias’ training which explore strategies for increasing inclusive behaviours”. This approach became part of the MI6 induction process in April this year, “helping to embed desired behaviours from the outset”. 
Women still only account for around one in four senior positions within MI6, GCHQ and MI5. Flexible working, mentoring schemes, and informal support networks are among the ways in which the security agencies are seeking to retain and promote female staff. 
There are signs of change. In 2016 47% of applicants to MI5’s senior manager scheme were women, up from 38% in 2014. civilserviceworld

Secondo la relazione del comitato di controllo sull'intelligence, il problema sarebbe che pur venendo data ampia possibilità di ingresso alle donne, alla fine non le si stimola a fare bene o ad inserirsi nell'ambiente. E quindi non c'è verso nemmeno di fare carriera per cui lasciano anche presto il servizio.
Più che alzare la quota femminile orientandosi su un approccio inclusivo, forse le agenzie inglesi avrebbero bisogno di modularlo verso una female mentality.
La diversità è anche quello.Cambiare modo di pensare.
Che per una spia dovrebbe essere pane quotidiano. Mind hunter. Ficcarsi nel cervello dell'avversario.